Categoría: Temas laborales
MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTONOMOS SEGUN R.D. 2-2021
MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTONOMOS SEGÚN EL RD 2/2021 REAL DECRETO-LEY 2/2021 DE 26 DE ENERO (A PARTIR DEL 01-02-2021) PRESTACION EXTRAORDINARIA POR SUSPENSION TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE (ARTICULO 5): Estar afiliados y en alta en la...
MEDIDAS DE APOYO AL SECTOR TURISTICO RD35-2020
MEDIDAS URGENTES DE APOYO AL SECTOR TURISTICO, LA HOSTELERIA Y EL COMERCIO, Y EN MARTERIA TRIBUTARIA RECOGIDAS POR EL RDL 35/2020 DE 22 de diciembre. Estas medidas se pueden resumir en tres grandes apartados: Medidas en materia de Arrendamiento de Locales Medidas de ámbito Laboral Y medidas en...
LEY de Medidas urgentes de TRABAJO AUTONOMO
La Comisión de Empleo del Senado aprobó el 11 de octubre de 2017 la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo sin variaciones respecto al texto que le había remitido el Congreso de los Diputados en julio. Se trata de una Ley que introduce importantes novedades respecto a las cotizaciones,...
Las EXCEDENCIAS de los trabajadores ¿que son y cuando se pueden aplicar?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años. La principal regulación se encuentra en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, aunque puede...
Bonificacionesal contratar trabajadores para la conciliación familiar
Con la entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, se ponen en marcha una serie de medidas orientadas a funcionar como apoyo del colectivo. Entre estos cambios se contemplan los que se refieren a la Ley de Conciliación Familiar Autónomos, ámbito en el que se...
Calculo de la indemnizacion por despido improcedente con la entrada en vigo de la Ley 3/2012
Jurisprudencia Cabecera: Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor de la Ley 3/2012 (disposición transitoria 5-2) en función de la antigüedad del trabajador anterior (45 días por año) y posterior (33 días por año) al 12 de febrero de 2012. Cuando por la prestación de...
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